Действия отдела кадров в связи с заявлением работника об отказе в переводе на ниже оплачиваемую работу в той же организации и на том же участке
опубликован 05.11.2013, 18:56
Работника написал заявление на ниже оплачиваемую работу с 01.11.2013 г. в той же организации и на том же участке. 31.10.2013 оформлено допсоглашение и приказ. 01.11.2013 работник был приглашен подписать документы, но от подписи работник отказался (составлен акт), и в 16.30 01.11.2013 (после отказа) подал заявление об отказе в переводе. Подскажите действия отдела кадров, т.к. на предыдущую должность работника уже подобрана кандидатура.
Можно признать перевод состоявшимся, поскольку он произведен по инициативе работника (его заявление), имеется на то согласие работодателя, свое заявление об отказе от перевода работник подал после ознакомления с приказом и дополнительным соглашением. В этом случае - отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия
Можно ли выдать второй экземпляр приказа о дисциплинарном взыскании работнику, который отказался от подписи и был составлен акт?
Как отказаться от совмещаемой должности - порядок действий для работника и работодателя
Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Отказ работника подписать приказ о простое - правовые последствия и возможные последствия
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут