В течении какого времени работник должен воспользоваться отгулом за работу в выходной день?
опубликован 06.11.2013, 11:07
В любое время по согласованию с работодателем. Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Может в течении неск месяцев....
Время предоставления отгула ТК не предусмотрено - в любое время.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
В течении какого времени работник сферы образования должен ответить на заявление работника? 10 или 30 дней?
Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день
Если работника в выходной день вызвали на работу, то сколько ему положено отгулов 1 или 2?
в течении какого времени работника приехавшего на вахту должны устроить на работу
Когда работнику устанавливают дополнительный отпуск и с какого времени он может им воспользоваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут