Юридическая битва - Бывший председатель ТСЖ оспаривает незаконное увольнение и подделку документов

Я бывший Председатель правления ТСЖ. 21.02.13 на ОСЧ принято решение о выборах нового состава правления досрочно. У меня был заключен срочный трудовой договор до 2013 года. Однако новое правление долго не признавало трудовых отношений и не предприняло попытки уволить меня надлежащим образом. Однако предприняло меры чтобы истребовать с меня документы и печать и оформило об этом соответствующий акт от 25.02.2013. Сейчас дело в суде. Новым правлением задним числом издан приказ, протокол №1/1 заседания правления об увольнении меня с 25.02.2013 г. (причем до этого момента был еще один протокол №1 об избрании нового председателя той же датой) и еще 3 акта от 25.02.2013 об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении. Полагаю, что вряд ли экспертиза поможет установить срок давности изготовления этих документов - все подписано гелевой ручкой, все подписавшие акт подтвердят все указанное в акте. В приказе нет надписи об отказе в ознакомлении нет номера приказа нет номера и даты трудового договора, нет указания что уволена на основании протокола 1/1 от 24.02.2013 г., в основании указан протокол об избрании нового председателя и протокол ОСЧ об избрании нового состава правления. Можно ли такой приказ признать незаконным? Как мне доказать что все документы изданы задним числом (документы приобщены ТСЖ через 6 месяцев после подачи мной иска)?