Права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора в летнем лагере
опубликован 18.12.2017, 08:41
Сафронов принят 5 мая сторожем в летний лагерь. В трудовом договоре указанной: на сезонную работу. 9 июня того же года Сафонов подал заявление об увольнения. По собственному желанию т к нашёл более подходящую работу. 14 июня он прекратил свою работу и потребовал произвести с ним расчёт и выдать трудовую книжку. Работоладель потребовал от Сафронова выполнение работы ещё в течении двух недель. Дайте консультацию. Какими нормами следует руководствоваться разбирая эту ситуациб.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Правомерны ли действия администрации в случае отказа работника от продолжения временной работы?
Право на увольнение и выдачу трудовой книжки - случай Сухановой
Вопрос о подтверждении родства между матерью и дочерью при разных написаниях фамилии
Как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
Ошибка в фамилии продавца в договоре купли-продажи квартиры - какое влияние она может иметь на покупателя?
Судебное разбирательство в споре о собственности - как действует брачный договор?
С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
Работодатель грозит уволить сотрудника без причины в случае отсутствия заявления по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут