Обязаны ли мы ее восстановить на работе?
опубликован 21.10.2005, 11:51
У нас на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности и штата работников, в результате сократили девушку, при увольнении у нее спрашивали не является ли она беременной, та отвечала отрицательно, через два месяца после увольнения она принесла заключение врачебно - контрольной комиссии о том, что является беременной 12 недель, т.е. на момент увольнения она была беременна неделю. Обязаны ли мы ее восстановить на работе? Какие мы имеем право попросить у нее документы, подтверждающие, что она была беременна именно на момент увольнения и имеем ли право их просить (например результаты УЗИ), т.к. при данном сроке беременности, возможна ошибка при определении срока?
Да, вы обязаны восстановить ее на работу. Документом подтверждающим ее беременность является справка из женской консультации.В соответствии со ст. 65 ТК запрещается требовать документы от лицо поступающего на работу помимо предусмотренных законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?
И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос: Какие конкретно мероприятия имеет ввиду законодатель (само увольнение или рассылка уведомление о предстоящем сокращении)
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Увольнение по сокращению штата - как узнать свои права и защитить их, если вы беременны
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут