Каковы шансы быть сокращенной на работе, если я сижу по уходу за ребенком до 3-х лет?

Question

Можно к Вам обратиться за консультацией. Я сижу по уходу за ребенком до 3-х лет. Но хочу выйти на работу. Сейчас ребенку 2 года и 8 мес. Тут узнала что на работе сокращение будет сотрудников. Если я все таки выйду на работу меня могут сократить или же нет, т.к. ребенку нет еще 3-х лет.

Сидорова Мария Владимировна · Accepted Answer

Добрый день! Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком место и должность за Вами сокращается. Вы можете быть уволены после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если только вы не являетесь одинокой матерью, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (сто. 261 ТК РФ)

Согласно статье 261 ТК РФ «…Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается», а далее в этой статье перечисляются основания увольнения, по которым всё таки можно уволить, но основание «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (ст. 81 ТК РФ) в это число не входит.

Согласно статье 81 ТК РФ: «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) …и в период пребывания в отпуске…».

Кроме того, работодатель обязан предложить вакансии, которые Вы можете выполнять при своей квалификации. Это может быть как работа по вашей специальности, так и нет. Перевести на вакантную должность можно только с Вашего согласия.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Уважаемая Людмила!
Вас обязаны  предупредить о сокращении должности письменно за 2 месяца. До этого времени сократить не вправе. Поскольку у Вас ребенок, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Основание увольнения - по сокращению в перечень исключений не входит. Таким образом, Вас сокращать не имеют права.

Каковы шансы быть сокращенной на работе, если я сижу по уходу за ребенком до 3-х лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Влияет ли новая беременность на возможное сокращение работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Пособие при работе на автовазе в отпуске по уходу за ребенком - условия и перспективы сокращения

И еще, если я сейчас досрочно выйду на работу, могу требовать гибкого графика работы с сохранением оклада?

Как вернуться на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?

Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?

Могу ли я выйти на работу как и планировала?

Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?

Каковы возможности выхода на работу во время декретного отпуска и последствия при сокращении или неудачной работе?

Как выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и не потерять пособие при работе по совместительству?

Влияет ли выход на работу по достижении ребенку 3-х летнего возраста на мою защиту от увольнения при крупном сокращении штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59