Можно ли уволиться после прохождения обучения в рамках трудового договора и кто должен оплачивать стоимость обучения?

Вопрос №289255 из г. Уфа
опубликован 28.10.2005, 01:35

У меня в трудовом договоре есть пункт о том, что, если я прохожу обучение за счет организации, то я обязуюсь отработать год с момента обучения. Вопрос: могу ли я уволиться через 2 месяца после прохождения обучения, должен ли я оплачивать стоимость обучения (в трудовом договоре об оплате речь не идет), если должен то все полностью или пропорционально оставшемуся сроку (10 месяцев)? Дополнительно: Мой трудовой договор автоматически продляется уже несколько лет, могу ли я уволиться просто прекратив действие договора (т.к. он бессрочный)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Здравствуйте Вадим!

На работника может быть возложена материальная ответственность в виде возмещения затрат, связанных с его обучением (ст. 249 ТК РФ). Уволиться Вы через 2 месяца сможете, поскольку принудительный труд у нас запрещён. Возмещать затраты работодателя связанные с Вашим обучением будете в размере пропорционально оставшемуся сроку. Хочу обратить Ваше внимание, что под затратами имеется ввиду не только стоимость обучения, но и другие документарно подтвержденные расходы связанные с Вашим обучением (например проезд, проживание и т.д.).

При увольнении по собственному желанию на Вас будут распространяться нормы ст. 80 ТК РФ, т.е. Вы должны будете предупредить работодателя о своём предстоящем увольнении за 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволиться после прохождения обучения в рамках трудового договора и кто должен оплачивать стоимость обучения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы