При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года.

Вопрос №155047 из г. Якутск
опубликован 20.04.2004, 18:44

У меня такой вопрос. Моя компания-работодатель хочет послать меня на обучение для повышения квалификации на дорогостоящие курсы. При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года. Исходя из имеющегося опыта других сотрудников, этот фокус они хотят сделать 2 способами 1-чтобы я на своем трудовом договоре написал "обязуюсь отработать 3 года" 2 или "отработать 3 года, в противном случае обязуюсь выплатить стоимость обучения" или еще какую-нибуль сумму, т.е поставив свое увольнение в в материальную зависимость. Насколько законны эти оговорки в трудовом договоре, и что мне может грозить в обоих случаях, если я не выполню то, в чем подписался? На данный момент мой трудовой договор срочный, его срок истекает через полтора года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Статья 249 Трудового кодекса РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

С уважением,

21.04.2004, 07:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Поэтому Ваш работодатель действует в соответствии с законом. Соответственно, если Вы не выполните такие условия трудового договора, то работодатель вправе взыскать с Вас сумму стоимости обучения.

С уважением,

21.04.2004, 05:14

Спросить юриста