Обязан ли я возместить стоимость обучения при увольнении по инициативе работодателя?
опубликован 21.08.2015, 16:46
Я официально трудоустроен в организации.
Мой трудовой договор заканчивается 30.01.2015.
В начале 2015 года проходил обучение за счет работодателя. Подписал договор о том что я в случае увольнения должен возместить стоимость обучения.
Срок договора (обучения) до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Трудовой договор продливать не буду.
Вопрос должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения?
И если меня увольняют по инициативе работодателя, тот же вопрос, должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения?
Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Условия трудового договора и обучения
Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?
Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Можно ли уволиться после прохождения обучения в рамках трудового договора и кто должен оплачивать стоимость обучения?
Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?
Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора
Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут