Переход от гражданско-правового договора к работе через кадровое агентство - влияние на права и выплаты при уходе в декретный отпуск
опубликован 11.11.2013, 17:41
У меня сложилась следующая ситуация: я работала по гражданско-правовому договору, но сегодня мне сказали, что меня оформят через кадровое агентство, т.е. в штат компании не возьмут, но будет запись в трудовой книжке. В данной компании я работаю на месте девушки, которая находится в декретном отпуске. Т.е. договор срочный, но до какого числа будет действовать, пока неясно. Подскажите, пожалуйста, если я захочу уйти в декрет, пока действует договор, мне полагаются выплаты?
Наталья, по гражданско-правовому договору Вам НИКАКИХ выплат не полагается.
НО ! Можно рассмотреть вопрос о признании его трудовым в судебном порядке, тогда соответственно будет полагаться ВСЁ.
Обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?
Как защитить свои права при уходе в декрет при работе по проектному трудовому договору?
Смена работника в металлообрабатывающей компании - трудовой договор и запись в книжке о труде.
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты
Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут