Какие права имеет сотрудник при отсутствии свободного места после отпуска по уходу за ребенком?

Очень прошу помогите понять на что я имею право. 30.11.2013 истекает отпуск по по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу выйти на работу. Руководитель подразделения говорит, что отдел реструкторизирован, моей должности сейчас нет, соответственно мест у него в отделе нет (работала в офисе закупщиком, должность есть просто поменяли ей название, что понятно малодоказуемо). Отдел кадров, отдел подбора персонала, ничего аналогичного предложить не может (только уборщицу в офисе / продавца в рознице). Не устраивает увольняйтесь, поскольку мы вам предложили работу вы отказались или за свой счет ждите пока что то появится. (знаю девочку которая после 8 месяцев ожидания все же уволилась семью то надо кормить). В связи с чем у меня несколько вопросов: Обязан ли работодатель предоставить мое прежнее место? И если оно действительно реструкторизировано (не сокращено а изменена штатная сетка и такой должности типа больше нет) получается, что меня просто увольняют, если я отказываюсь от места уборщицы? Как действовать если работа уборщицы мне не подходит (по понятным причинам), но и ждать за свой счет не могу, просто не на что жить. На что я имею право? По соглашению сторон (т.е. выплатить мне компенсацию) работодатель отказывается. Имею ли я право отказаться от места уборщицы и например написать заявление о начале простоя по вине работодателя. Как действовать прошу помогите.