Что делать, если в бюджетной организации изменяют график работы отдела без объяснения причин?

Вопрос №2905573 из г. Новый Уренгой
опубликован 13.11.2013, 18:34

Я работаю в бюджетной организации в бухгалтерии, также наш отдел занимается приемом родительской оплаты. Руководство издало приказ об изменении графика нашего отдела без указания причин. Нас поставили перед фактом и заставляют на следующий день, выходить по новому графику. Как нам поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43298 отзывов

Татьяна, руководителю необходимо действовать согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. То есть на любое изменение любого условия труда (график работы и др.), кроме изменения трудовой функции, работник должен дать свое согласие. Поэтому работодатель заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца (по общему правилу) , извещает сотрудников о будущих изменениях. А далее тем работникам, которые не согласны работать на новых условиях, предлагается перейти работать на другую вакантную должность. Так что, начинать надо с того, что издать приказ об изменении графика работы и ознакомить с ним всех сотрудников, которых коснутся изменения.

Да, Татьяна при изменении графика работы письменное дополнение к трудовому договору требуется (см. статью 72 ТК). Приказ составляется в произвольном виде. Но при составлении формулировок приказа обратите внимание на то, что в вводной части документа обязательно должна «прозвучать» причина изменения условий труда работников (см. часть первую статьи 74 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если в бюджетной организации изменяют график работы отдела без объяснения причин?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы