Регулирование зарплаты и выходного пособия при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №2912538 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.11.2013, 20:32

О 4.12 2013 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе предстоит сокращение, а отделе кадров процедуру сокращения описали так: 05.12.2013 выхожу на работу, получаю уведомление о сокращении, 2 месяца работаю (т.е. сижу тупо 8 часов в специально отведенном для бывших декретниц кабинете, совершенно ничего не делая) и получаю при этом 2/3 своего заработка (формулировка не совсем ясна, до выхода в декрет был оклад + ежеквартальная премия при условии выполнении плана, вся з/п была белая), затем выходное пособие получаю и до свидания при условии, что не найдется для меня подходящей должности за это время.. В связи с этим у меня возник вопрос: Какую з/п я буду все-таки получать эти 2 месяца пока работаю. Должны платить оклад, который был у меня, на момент когда я уходила в декретный отпуск или возможен вариант оклад+премия и от этой суммы 2/3 заработка? И может ли работодатель платить в этой ситуации 2/3 оклада? И еще вопрос: как будет расчитываться выходное пособие по сокращению, если выйдя после отпуска по уходу за ребенком я отработаю только 2 месяца? Спасибо! Извините за сумбур:)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Евгения!

За 2 месяца предупреждения за Вами полностью сохраняется зарплата, предусмотренная трудовым договором. Премия будет выплачиваться в том случае, если она входит в систему оплаты труда, предусмотрена трудовым договором независимо от результатов работы организации и наличия у нее прибыли. Компенсация при увольнении выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Регулирование зарплаты и выходного пособия при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы