Регулирование зарплаты и выходного пособия при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопрос №2912538
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.11.2013, 20:32
опубликован 14.11.2013, 20:32
О 4.12 2013 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе предстоит сокращение, а отделе кадров процедуру сокращения описали так: 05.12.2013 выхожу на работу, получаю уведомление о сокращении, 2 месяца работаю (т.е. сижу тупо 8 часов в специально отведенном для бывших декретниц кабинете, совершенно ничего не делая) и получаю при этом 2/3 своего заработка (формулировка не совсем ясна, до выхода в декрет был оклад + ежеквартальная премия при условии выполнении плана, вся з/п была белая), затем выходное пособие получаю и до свидания при условии, что не найдется для меня подходящей должности за это время.. В связи с этим у меня возник вопрос: Какую з/п я буду все-таки получать эти 2 месяца пока работаю. Должны платить оклад, который был у меня, на момент когда я уходила в декретный отпуск или возможен вариант оклад+премия и от этой суммы 2/3 заработка? И может ли работодатель платить в этой ситуации 2/3 оклада? И еще вопрос: как будет расчитываться выходное пособие по сокращению, если выйдя после отпуска по уходу за ребенком я отработаю только 2 месяца? Спасибо! Извините за сумбур:)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгения!
За 2 месяца предупреждения за Вами полностью сохраняется зарплата, предусмотренная трудовым договором. Премия будет выплачиваться в том случае, если она входит в систему оплаты труда, предусмотрена трудовым договором независимо от результатов работы организации и наличия у нее прибыли. Компенсация при увольнении выплачивается в размере среднемесячного заработка.
14.11.2013, 20:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за оперативный ответ:)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)
Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы
Вопросы о заработной плате и компенсации при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Правомерно ли сократить работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и как будет оплачиваться больничный?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.
Отдел кадров предлагает досрочное сокращение после декретного отпуска - есть ли правовые основания и могу ли я остаться на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут