Вопросы увольнения беременной сотрудницы по срочному договору и принятия нового сотрудника
Вопрос №2912956
из г. Куса
опубликован 14.11.2013, 21:42
опубликован 14.11.2013, 21:42
Помогите разобраться в нормах права, в организацию приняли сотрудника по срочному договору до 31.12.2012 года. Со слов сотрудницы стало известно о ее беременности. Можно ли ее уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, (уведомив за три дн до окончания срока договора) в случае если она не предоставит справку о беременности и не напишет заявление о продлении срока в связи с беременностью ч. 2 ст. 261 ТК РФ. А после увольнения на следующий день принять другого сотрудника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если справка о беременности не будет предоставлена и не написано заявление, то увольнять вы ее будете в связи с истечением срока трудового договора.
14.11.2013, 21:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 632
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 601
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
Возможное увольнение сотрудницы, оформленной по срочному трудовому договору на 3 месяца
Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора
Вопрос увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору в связи с прекращением беременности - когда это следует сделать?
Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?
Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки
Суд может признать неправомерность трудового договора в случае отсутствия подписи сотрудника на всех страницах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут