Уход основного работника в декрет - что делать с заменой и последующими сотрудниками?
опубликован 18.11.2013, 10:06
Основной работник ушел в декрет, на его место приняли другого по договору на время декретного отпуска основного работника. Потом этот человек также ушел в декрет. Приняли третьего сотрудника. Первый работник должен выходить со 2 декабря 2013 г. Что мы должны сделать со вторым и третьим сотрудником?
И со вторым и третьим сотрудником заключены срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника. После выхода на работу основного (первого) сотрудника, второй и третий должны быть уволены с формулировкой - окончание срока действия срочного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Когалым
Похожие вопросы
Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?
Переводимого сотрудника определяют на основе приоритета или критериев?
Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?
Основной работник в декретном отпуске, назначен заместитель, который также перешел в декретный отпуск.
Возможное увольнение после 1.5 года отпуска по уходу за ребенком - юридические аспекты
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут