Процесс подачи заявления на расчет и его правильная обработка на предприятии

Вопрос №2928155 из г. Нытва
опубликован 18.11.2013, 11:58

Question

Обьясните как подается заявление на расчёт. А то у нас на предприятии делается так: отдаешь заявление секретарю а начало отработки начинается только с того момента как подпишет директор а он может подписать и на следующий день или позже, на сколько это правильно и вообще как должно это быть.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Уволить Вас должны не менее чем через 2 недели после Вашего заявление. Причем дата увольнения должна быть указана Вами. Т.е. Вы можете просить Вас уволить хоть через месяц. Никакой отработки в данном случае быть не может, т.к. во время когда идет срок предупреждения об увольнении работник может болеть или находиться в отпуске. Начинается срок с момента, когда Вы вручили свое заявление представителю работодателя (желательно получить отметку о приеме на копии заявления)

Матвеева Татьяна Геннадьевна · Answer

Работник должен предупредить об увольнении за две недели. Срок начинает течь со дня обращения с заявлением.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Андрей

согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, днем получения уведомления является день регистрации заявления по входящей корреспондеции в данной организации -работодателе. Ваш работодатель - организация а не её руководитель (лично)

Процесс подачи заявления на расчет и его правильная обработка на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как правильно поступить, если начальник и заместитель директора не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию?

В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила.

Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?

Порядок начисления положенных отработки 14 дней при увольнении по заявлению

Организационная безответственность руководства - директор не подписывает заявления работников и увольняет их по своему усмотрению.

Утверждение положения о премировании в ОГУП - роль общего собрания, приказа директора и профсоюзного собрания

Как передать заявление о лечении, если работодатель отсутствует?

Как правильно считать отработку после написания заявления на увольнение?

Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59