Порядок начисления положенных отработки 14 дней при увольнении по заявлению

Вопрос №8818208 из г. Элиста
опубликован 23.11.2015, 15:00
Я написал заявление на увольнение 17 ноября. В отделе кадров сказали что положенные по ТК 14 дней отработки начнутся только с момента подписания моего заявления ген. директором. Правильно ли это? Положенные 14 дней отсчитываются от даты написания заявления, т.е. с 17 числа, а не с того дня как его увидит или подпишет ген. директор.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

23.11.2015, 15:04
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Элиста

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских