У одного работника сложилась следующая ситуация: работа в вредных условиях, сокращённы рабочий день (7 часов). И получает.

У одного работника сложилась следующая ситуация: работа в вредных условиях, сокращённы рабочий день (7 часов). И получает лечебно-профилактическое питание (согласно Приказу Минздравсоцразвития №46н от 16 февраля 209 г.). Нюанс: получает не по пункту 5. Правил выдачи ЛПП (Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня...), а по п. 6а (Лечебно-профилактическое питание выдается также работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу). Здесь ключевое слово полный рабочий день. Данный работник оформил отпуск поуходу за ребёнком, но продолжает работать. Соотвественно, ему был установлен соращённый рабочий день (6ч 55 мин). Из-за этого работодатель утверждает, что выдача талонов на ЛПП ему не положена. Правомерно ли это? .