Как избежать увольнения по отрицательным мотивам после прогула на работе
Вопрос №2933235
из г. Чита
опубликован 19.11.2013, 09:23
опубликован 19.11.2013, 09:23
Я отсутствовал на работе более четырех часов на меня составлен акт об отсутствии и мне предложили уволится по собственному желанию в противном случаи сказали что уволят по отрицательным мотивам. Я написал 12 ноября 2013 г заявление об увольнении по собственному желанию и они взяли с меня объяснение что я отсутствовал на работе более 4 часов без уважительных на то причиню и дали отработку 14 дней. С 18 ноября 2013 г. я нахожусь на больничном по сей день. Уволнятся я не хочу что делать. В день прогула я ездил к бывшей жене чтобы отдать деньги на лечение ребенка. Мне пришлось эти деньги искать более 4 часов но работники давят на меня чтобы я уволился по собственному желанию в противном случаи они уволят по отрицаловке и пугают моим обьяснением без уважительных причин. 31 октября 2013 г. считается днем прогула.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В Вашем случае определить является ли причина отсутствия уважительной может только суд, так как по тексту вопроса понятно, что работодатель не признал причину уважительной.
19.11.2013, 09:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Нарушение процедуры актов о прогулах при проверке работника за отсутствие без уважительных причин
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении
Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении
В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут