Законно ли вычитать налог (30%) с компенсации за перелет и багаж из зарплаты?

Здравствуйте! Вот уже две недели веду переписку с работодателем и не могу добиться результата. Я являюсь гражданином Казахстана. Российская компания пригласила меня на работу Они купили авиабилеты мне, моей жене и дочке до места работы. Плюс в аэропорту я заплатил 20тыс руб за перевес багажа из собственных денег. По приезду я заключил трудовой договор приложил все квитанции и подписал заявление на возврат расходов. Также в пункте трудового договора написано: достигнуто соглашение о компенсации расходов в связи с переездом в организацию расположенную в районах крайнего севера, по оплате проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи от места проживания до организации. Но когда я получаю зарплату компания вычитает НДФЛ 30% (как нерезиденту РФ) за авиабилеты и перевес багажа из моей зарплаты. Я оплачивал за перевес из собственных денег и туда уже был включен налог также как и в билетах. Законно ли вычитать налог (30%) с компенсации за перелет и багаж из зарплаты? Куда дальше обращаться с решением этой проблемы? Сегодня юрист на сайте ответил, что так как я не резидент и билеты покупали до соглашения трудового договора, то с меня снимут НДФЛ за компенсации. Но порывшись в интернете я нашел Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.02.2012 № Ф03-417/2012 по делу № А51-9827/2011.Представители налоговой инспекции в ходе судебного разбирательства заявили: поскольку на момент проезда иностранных работников к месту осуществления деятельности в РФ они не состояли в трудовых отношениях с организацией, то положения ст. 169 ТК РФ не применяются. В этой связи налоговики доказывали законность принятого ими решения в части доначисления НДФЛ и соответствующих пеней и штрафов. Судьи вынесли следующий вердикт: не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в т.ч. компенсационные выплаты, произведенные иностранным работникам, в связи с их переездом к месту работы. Могу ли я полагаться на это постановление суда при спорах с работодателем?