Определение оптимального времени для взятия оплачиваемого отпуска при работе в организации и совместительстве
опубликован 19.11.2013, 15:17
Работаю в организации с 16.07.2012. С 09.07.2013 ушла в отпуск по Беременности и родам. Когда мне выгоднее по деньгам взять очередной оплачиваемый отпуск? До отпуска по уходу за ребенком или после него? И еще я работаю с 2010 года в другой организации (это работа по совместительству внешнему). Там я тоже смогу взять отпуск очередной? И опять же - когда это лучше сделать? До отпуска по уходу за ребенком или после?
Никакой разницы. Если оформите очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком на месяц позже выйдете на работу. В соответствии со ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как выбрать расчетный период для оплаты больничного по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности замены годов при расчете выплат по отпускам по беременности и родам и уходом за ребенком
Возможности оплачиваемого отпуска при выходе в декрет и наиболее выгодный момент для его взятия
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Вопрос о замене календарных лет в целях расчета среднего заработка при отпуске по беременности и родам
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Какая оплата положена при увольнении после отпуска и последующем больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут