Отпуска: заявления мы не пишем, где должно быть указано, что работник в отпуске?

Вопрос №293613
14.11.2005, 11:16 • г. Санкт-Петербург

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! У меня вопросы, связанные с ЧП. 1. В организации – пишем заявление, заключаем трудовой договор, пишем приказ. В ЧП? По устному соглашению? Далее, несем в ПФР и налоговую и там регистрируем. Сколько должно быть экземпляров? 1 – работнику, 1 – ЧП и каждому по гос. организации? Если по каким то причинам не удается зарегистрировать договор в тот день, который указан в документе, то с какого момента начинаются трудовые отношения? Со дня регистрации или день, который указан в трудовом договоре? 2. Отпуска: заявления мы не пишем, где должно быть указано, что работник в отпуске? Ведутся ли Т 2, табеля, должностные инструкции, военный учет. 3. Росписи за получении ЗП? 4. Запись ЧП не имеет делать в трудовой книжке. А кто имеет? В разных источниках пишут, что либо на новом месте работы, на основании трудового договора «обычная» организации либо служба занятости. Так ли это? 5. Расторжение трудового договора? Опять по устному соглашению? Тогда в принципе можно просто позвонить и сказать «типа, я больше не выйду, не хочу и всё», что тогда? Несется трудовой договор (куда?) и делается пометка (где? кто?), что трудовой договор расторгнут?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11 5.0

15.11.2005, 05:11,

г. Находка

Заключение трудового договора обязательно; трудовые отношения начинаются со дня, который указан в договоре; Записи в трудовой книжке ЧП не имеет права делать. Основанием для сохранения трудового стажа в данном случае будет не запись в труд. книжке, а трудовой договор. В случае отпуска и увольнения необходимо писать заявление.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59