Скажите пожалуйсто какие у меня права и могут ли они без моего ведома и согласия перевести меня на другое место работы?

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". Что касается перевода, то во-первых, перевод осуществляется только с согласия работника, а вынужденный перевод, предусмотренный ст. 74 ТК РФ возможен только в случае производственной необходимости. В соответствии с данной статьей работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С уважением, Дмитрий Константинович.