Какие есть варианты у руководства, чтобы все-таки уволить заменяющую меня сотрудницу?

Незаконно. В декрете увольнят нельзя. Можете, они засвидетельствуют отказ

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Наталия, конечно увольнение Вас в декретном отпуске является не законным, подписывать не стоит, в случае же увольнения или перевода на другую должность, в обязательном порядке обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в Прокуратуру с заявлением.

Добрый день!

Два средних заработка Вы спокойно с них получите при сокращении, которое не может произойти до окончания Вашего отпуска. Но если они будут ликвидировать филиал или иное обособленное подразделение, то могут и уволить (с выплатой). Поэтому Вам можно и нужно торговаться с работодателем при определении суммы, подлежащей к выплате.

Удачи Вам!

Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком на несколько дней или на постоянную работу. Женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить по сокращению штата.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или

пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не соглашайтесь на просьбы начальства это не законно и закон на вашей стороне а 2 оклада они и так вам положены если сокращение ! Пусть решают свои проблемы сами ваша проблема уход за ребёнком и всё ! для того и закон!

Удачи !!!

Будут наседать обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру !

Здравствуйте Уважаемая Наталья!!!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Уважаемая Наталия !

Вы писали: "... работаю в страховой компании, рабочее место в отдельном здании, за которое платится аренда и т.п. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому только исполнилось 2 года. На моем месте сейчас работает женщина, у которой есть сын 16 лет. она мать-одиночка. От руководства поступил звонок, сообщающий о закрытии моего рабочего места, предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. я отказалась. Предложили перевести меня на штат вышестоящего филиала, однако настаивают написать заявление о выходе из отпуска хотя бы на несколько дней, чтоб уволить сотрудника, стоящего на моем месте. Обосновывают тем, что нужно сократить расходы, а именно чтобы не платить аренду за это место. Могу ли я отказаться подписывать какие-либо заявления? какие есть варианты у руководства, чтобы все-таки уволить заменяющую меня сотрудницу? могут ли они ее перевести также на штат регионального филиала? в разговоре с руководством уже звучат фразы типа не хотите по-хорошему расстаться, хотите со страшными дядьками пообщаться?. Могу ли я куда-то заявить или что-то предпринять, чтобы себя обезопасить? Заранее благодарю за ответ

Могу ли я отказаться подписывать какие-либо заявления?"

К сожалению у Вас в вашем этом юридическом запросе нет полной информации для более объективного Вам разъяснения этой ситуации. Но если исходить из наличия той информации, которую Вы указали, то получается следующее.

Во-первых, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а это значит, что за Вами сохраняется место работы на период этого отпуска согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК)

Во-вторых, согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Как Вы сами видите, что эта статья 261 ТК гарантирует работнику, что он не может быть уволен при наличии ребенка до 3 лет по сокращению, но не по иным основаниям.

В-третьих, уволить этот работодатель может и Вас, и того работника, который на вашем месте (должности) работает, на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК, но с соблюдением положений статьи 180 ТК.

Если намерение вашего работодателя булдет именно таким, то Вам в этом случае есть резон требовать расторжение трудового договора на основании статьи 78 ТК с выплатой Вам 4 оклада (не средней заработной платы, она у Вас мизерная в этом случае).

Но это уже Вам самой решать.

Удачи Вам.