Трудовой договор - какие права у сотрудника и что делать при увольнении без объяснения причин

Уважаемая Валентина Всеволодовна!

Вопросы срочного трудового договора регулируются ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Вы вправе оспорить в судебном порядке обоснованность заключения с Вами срочного трудового договора, поскольку указанного проекта возможно не существует в действительности и все это было сделано для того, чтобы не подписывать с Вами бессрочный трудовой договор.

Полагаю, что Ваша ошибка в данной ситуации была в том, что Вы написали заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом случае работодатель может и не отреагировать. Советую Вам написать еще одно заявление об увольнении по собственному желанию, вот в этом случае через две недели Вас должны уволить.

Если работодатель уволит Вас в связи с окончанием срока трудового договора, то Вы имеете право обратиться в суд и оспаривать увольнение на основаниях, которые я указал выше. Не пропустите срок для подачи заявления в суд - 1 месяц ( ст. 392 ТК РФ)