Оспорить срочный трудовой договор и получить пособие по уходу за ребенком - возможно ли это?

Возможно ли оспорить, что данный трудовой договор является срочным (цитата из ТД ниже) и получить возможность уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие? В данный момент и до 24.07.17 я на больничном по БиР, работодатель продлевает ТД до 24.07.17, "проект" закончился 31.05.17, сотрудники были уволены по соглашению сторон, получили компенсацию при увольнении. Положена ли мне компенсация при увольнении, если ТД не будет продлен после 24.07.17? Знаю, что с одной сотрудницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла на работу и отказалась подписывать соглашение, был подписан договор до даты, когда ее ребенку исполнится 3 года. Из ТД: «Настоящий договор на основании ч.1.ст.59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной…..до завершения выполнения заведомо определенной работы по Проекту, указанному в Приказе о назначении на проект. Договор вступает в свою силу, с даты указанной в п.1.5 настоящего договора и действует до окончания соответствующей работы по Проекту. Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия.» Спасибо. С уважением, Руслана.