Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?

Вопрос №2943416 из г. Нарьян-Мар
опубликован 20.11.2013, 19:01

Человек взят на госслужбу на время отсутствия основного работника, основной работник не выходя из больничного уволился. Можно ли сделать срочный договор бессрочным, без процедуры увольнения и вновь приема?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гоголева Лариса Юрьевна

Юрист Нарьян-Мар, стаж 5 лет

5.0 62 отзывa

Существо трудовых правоотношений определяется соглашением работника и работодателя, которые в пределах закона свободны в установлении условий трудового договора, в том числе в форме их изменения с трудовых отношений, установленных на неопределенный срок, на срочные трудовые отношения, а равно в форме введения условия о срочности означенного трудового договора в соответствии с законом в содержание трудового договора, ранее заключенного между работником и работодателем на неопределенный срок.

(Определение Московского городского суда от 10.06.2011 N 4г/2-4480/11.)

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

21.11.2013, 16:54

Спасибо за ответ! По ТК РФ полностью согласна, но относится ли это все к отношениям на государственной службе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нарьян-Мар

Похожие вопросы