Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника.

21.11.2013, 09:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

только написав заявление работодателю об аннулировании подобного соглашения.но если работодатель не согласится,то придется рассторгать договор

21.11.2013, 09:04

а если это желание работодателя

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Анна, соглашение о расторжении трудового договора может быть расторгнуто в том же порядке, в котором оно и заключалось, то есть - подписанием документа двумя сторонами. Если одна из сторон не согласна с этим, то только в суде. Со стороны работодателя, однако, такое обращение в суд не будет иметь смысла, т.к. нельзя заставить человека трудиться против его воли. Со стороны работника такое обращение в суд будет иметь смысл, если его, скажем , принудили подписать такое соглашение и есть тому доказательства.

21.11.2013, 09:54

Спросить юриста