Законность принуждения работников сидеть на работе 5 часов во время простоя с оплатой 2/3 - анализ приказа работодателя
Вопрос №2947833
из г. Ярославль
опубликован 21.11.2013, 14:17
опубликован 21.11.2013, 14:17
Законно ли в простой с оплатой за 2/3, по вине работодателя, заставлять людей приходить на работу и сидеть там 5 часов якобы а вдруг заказ придёт срочно от потребителей завода.
Приказ:
1. Рабочие дни с 25 по 27 считать днями простоя.
_.
6. Во время простоя работникам необходимо находиться на рабочем месте не менее 2/3 рабочего времени с целью возобновления работы в случае появления заявок от потребителей продукции.
Все знают и понимают, что заявок не будет имеет ли право работадатель заставлять нас сидеть по 5 часов на рабочих местах при этом внегласно принуждают наводить порядок и чистоту.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да это законно.
В соответствии со статьей
В статье 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится.
В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, время простоя относится к рабочему времени.
Следовательно, работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.
21.11.2013, 15:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 678
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Вопрос о продлении рабочего дня после аварии в системе электроснабжения на заводе.
Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?
Расстояние между местом прописки и объектом работы - возможна ли учет дороги в рабочее время?
Работодатель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?
Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?
Вопрос о работодателе, предлагающем учитывать переработку в конце года при отсутствии обеденных перерывов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут