Законность принуждения работников сидеть на работе 5 часов во время простоя с оплатой 2/3 - анализ приказа работодателя

Вопрос №2947833 из г. Ярославль
опубликован 21.11.2013, 14:17

Законно ли в простой с оплатой за 2/3, по вине работодателя, заставлять людей приходить на работу и сидеть там 5 часов якобы а вдруг заказ придёт срочно от потребителей завода. Приказ: 1. Рабочие дни с 25 по 27 считать днями простоя. _. 6. Во время простоя работникам необходимо находиться на рабочем месте не менее 2/3 рабочего времени с целью возобновления работы в случае появления заявок от потребителей продукции. Все знают и понимают, что заявок не будет имеет ли право работадатель заставлять нас сидеть по 5 часов на рабочих местах при этом внегласно принуждают наводить порядок и чистоту.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахвалов Сергей Владимирович

Юрист Ярославль, стаж 13 лет

4.8 102 отзывa

Да это законно.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В статье 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, время простоя относится к рабочему времени.

Следовательно, работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.

21.11.2013, 15:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 минут