Как правильно уведомить продавца о переводе на другое место работы?

1. Вручить надо сразу под роспись а не отдавать на подумать. Пусть потом после получения ходит и думает сколько захочет. На вручение ее согласие не нужно.

2.3 Если отказывается - составляете акт, если будет продолжать отказываться, можете предупредить ее что будете вынуждены снять на видео этот отказ в целях подтверждения в дальнейшем. Обычно срабатывает и все подписывают.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 81 Кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уважаемая Марина, г.Лодейное Поле !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) Работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО Вручено под роспись или Направлено по почте Уведомление "О сокращении должности Работника".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения Работнику Уведомления в течение 2-х месяцев Работодатель будет ОБЯЗАН предлагать Работнику все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут предложены, Работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.11.2013г

12:46 моск.