Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

23.11.2013, 10:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Имеет ли право работодатель уволить меня если я не написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.

Могу ли быть уволена без предоставления второго заявления об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Права работника после заболевания во время очередного отпуска и заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Возможность перерыва отпуска по уходу за ребенком для получения учебного отпуска - права и ограничения со стороны работодателя

Увольнение при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - причины и возможности решения проблемы

Может ли организация уволить сотрудницу, не оформившую заявление на отпуск по уходу до 3-х лет?

Возникает вопрос: с какого момента работодатель не имеет права меня уволить?

Право на предоставление ежегодного отпуска при работе на неполное рабочее время при уходе за ребенком

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59