Может ли работодатель уволить сотрудника без справки об однодневной болезни?

Вопрос №2963861 из г. Вязники
опубликован 24.11.2013, 23:22

Работаю в магазине одежды вчера немного приболела и решила отлежаться 1 день. Позвонила на работу коллегам и сказала что завтра не смогу прийти на работу так как плохо себя чувствую. Утром позвонила заведующая и начала кричать на меня почему я не пришла на работу. Я ей обьяснила ситуацию. А она сказала если завтра у тебя не будет справки что ты дейстительно болела один то ты уволена. Пришлось выходить на работу с температурой. Скажите имеет ли она право меня увольнять в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Увольнение возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) исходя из ст. 81 ТК РФ.

Данное нарушение должно быть оформлено работадателем.

24.11.2013, 23:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Жанна

к сожалению может уволить если вы не подтвердите уважительность причины своего отсутствия. Поскольку -прогул это отсутствие на работе свыше 4 часов без уважительной причины. Уважительность нужно подтверждать (справкой, больничным листком)

24.11.2013, 23:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Отсутствие на работе по болезни должно подтверждаться больничным листом, отсутствие которого дает право администрации уволить за прогул.

24.11.2013, 23:25

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если заведущей даны полномочия по увольнению работнков, то она вправе это сделать, если вы не принесёте оправдательного документа указывающего уважительную причину вашего отсутствия.

24.11.2013, 23:26

Спросить юриста