Какие выплаты сокращенному сотруднику подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Нет вынужденный прогул нужно оплачивать.

Здравствуйте, Галина Николаевна!

Указанные Вами суммы не подлежат удержанию, так как выплата произведена в соответствии с Трудовым законодательством РФ, и какое либо удержание в настоящем случае не основано на законе

В соответствии со 391 ТК РФ – в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула. В результате лишения работника возможности трудиться у него возникает вынужденный прогул, который в одних случаях приводит к тому, что работник не получит заработка (например, при незаконном увольнении), в других – может привести к этому (например, в случае задержки выдачи трудовой книжки).

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель относит:

– незаконное увольнение работника или его перевод на другую работу;

– отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

– другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.

Ни каких удержаний при этом быть не может, вынужденный прогул - это по вине работодателя, работодатель должен оплатить хоть из своего кармана, но ни как не за счет удержаний.

Галина Николаевна, добрый день!

Коллеги правы. Суммы, выплаченные Вам в связи с проведением процедуры сокращения не подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы.

При этом Вы вправе также ссылаться на ст. 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. счетной ошибки;

2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Это всё. Других случаев не предусмотрено. Суммы, выплаченные Вам за вынужденный прогул, - это по сути заработная плата. Счётной ошибки или Ваших виновных действий при выплате Вам сумм, связанных с сокращением, не было (более того, Ваш работодатель сам виноват). Вашей вины в невыполнении норм труда или в простое, нет. Поэтому удержать с Вас эти суммы работодатель не имеет право.

Галина Николаевна, действует Статья 137. Трудового кодекса РФ "Ограничение удержаний из заработной платы"

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое ,

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным иным законодательством.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.