Суд восстановил уволенного сотрудника, но как будет производиться выплата компенсации - вопрос для бухгалтерии

Вопрос №731812
17.02.2009, 11:38 • г. Петропавловск-Камчатский

Сотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул.

Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет.

Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

17.02.2009, 11:38,

г. Ставрополь

Вера,если работник восстановлен на работе по сокращению признанному судом незаконным, то выплаченное ранее пособие по сокращению, также должно быть возвращено, но в добровольном порядке. Если сотрудник не согласен, то имеет право не возвращать. А свою ошибку, бухгалтерия пусть разрешает сама.

Можете обжаловать их действия в гострудинспекцию, и сотруднику обязаны будут вернуть деньги взысканные в принудительном порядке.

Спросить юриста

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

17.02.2009, 11:55,

г. Санкт-Петербург

Вера! Не могу согласиться с коллегой .Суд обязан был в своем решении указать: взыскать такую-то сумму с зачетом выплаты пособия при увольнении.Если суд этого не сделал можно обратиться в суд за вынесением допонительного решения или его разъяснения.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59