Суд восстановил уволенного сотрудника, но как будет производиться выплата компенсации - вопрос для бухгалтерии

Вопрос №731812 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 17.02.2009, 11:38

Сотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул. Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет. Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31948 отзывов

Вера! Не могу согласиться с коллегой .Суд обязан был в своем решении указать: взыскать такую-то сумму с зачетом выплаты пособия при увольнении.Если суд этого не сделал можно обратиться в суд за вынесением допонительного решения или его разъяснения.

17.02.2009, 11:55

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 секунда

8 800 505-91-11

Вера,если работник восстановлен на работе по сокращению признанному судом незаконным, то выплаченное ранее пособие по сокращению, также должно быть возвращено, но в добровольном порядке. Если сотрудник не согласен, то имеет право не возвращать. А свою ошибку, бухгалтерия пусть разрешает сама.

Можете обжаловать их действия в гострудинспекцию, и сотруднику обязаны будут вернуть деньги взысканные в принудительном порядке.

17.02.2009, 11:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста