Каковы права работника на отпуск и уход за ребенком-инвалидом при отсутствии на работе 14 календарных дней?
Вопрос №2964819
из г. Миасс
опубликован 25.11.2013, 10:47
опубликован 25.11.2013, 10:47
Если работник был в отпуске 14 календарных дней, имеет право он взять в этом же месяце 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом? Или только 2 дня?.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Юлия!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
25.11.2013, 11:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Миассе
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Помощь при переводе на неполную ставку
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
2
Коллективный иск к работодателю
2
Составление должностных инструкций
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Судебное представительство
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Кадровая служба утверждает, что работник проработавший 6 месяцев имеет право на отпуск 14 календарных дней (2 недели), это так?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Право папы на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за инвалидным ребенком
Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства
Возможно ли получить дополнительные выходные по уходу за ребенком в месяце временной нетрудоспособности и ежегодного отпуска?
Можно ли выйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком с остатком дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут