Сроки рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию и вопрос о необходимости отработки

Вопрос №2965139 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.11.2013, 10:24

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В течение какого времени он должен дать мне ответ по закону? Дело в том что уже 2 дня мое заявление лежит на столе не рассмотренным (входящий номер есть), а мне нужно знать - отрабатывать мне 2 недели или нет... Боюсь что ответ мне так и не скажет, отработаю две недели, а он мне даст приказ об увольнении без отработки, получится что я 2 недели работала бесплатно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Надежда, добрый день!

Трудовой кодекс законодательно не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление об увольнении работника. Срок предупреждения работника об увольнении - 2 недели с даты подачи заявления. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и расчет. Среднемесячная заработная плата выдается работнику и при задержки выдачи трудовой книжки. В Вашем случае время фактической отработки в любом случае оплачивается независимо от времени принятия решения работодателем.С приказом об увольнении Вас могут ознакомить в день увольнения (в последний день работы).

25.11.2013, 11:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. И этот срок начинает течь со дня, следующего за тем днем, когда работодатель получил Ваше заявление.

По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен.

Таким образом, если Вы указали в заявлении конкретную дату своего увольнения, работодатель обязан уволить Вас именно в указанный Вами день, если Вы не договоритесь с ним о меньшем сроке отработки.

По закону согласие или несогласие работодателя с Вашим желанием уволиться не имеет значения. Если не передумаете увольняться, последним днем Вашей работы (он же день увольнения) будет именно тот день, который Вы указали в своем заявлении.

Только, пожалуйста, не бросайте работу раньше той даты, которую указали в заявлении, иначе Вас могут уволить за прогул.

25.11.2013, 11:06

Спросить юриста