Вопрос о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя

Вопрос №2965315 из г. Магнитогорск
опубликован 25.11.2013, 10:57

Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 8 месяцев), до ухода в декрет работала мастером участка (ж.д),у нас в штате было 4 мастера участка - 3 в смене (я в смене), а один на пятидневке, как мастер цеха, с окладом повыше. Но все называются мастер участка 1 категории. Сейчас с 1 января сменных мастеров переводят в бригадиры, в связи с сокращением должности, но одна единица мастера остается (как руководитель цеха, с окладом сменного мастера), мне предлагают написать заявление в бригадиры, но я этого не хочу. Я им доказываю, что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют право меня сократить или перевести без моего согласия. Меня интересует имеют ли они право меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия, или они обязаны меня оставить на оставшуюся одну единицу мастера, а человека который на ней сейчас работает оставить на время моего отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (2)

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Яковенко Алексей Анатольевич

Юрист

из города Магнитогорск, стаж 19 лет

5.0 57 отзывов

Здравствуйте Оксана!

Вы правы, по инициативе работодателя, с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет расторжение договора не допускается, за исключением некоторых случаев, к которым как раз сокращение штатов не относится. В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со следующими категориями работников:

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Я Вам скажу более, за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет считается преступлением и преследуется в уголовном порядке (ст. 145 УК РФ).

Успехов!

25.11.2013, 11:43

Спросить юриста