Как защитить свои права при несоблюдении условий договора при увольнении из клининговой компании?

Вопрос №2965865 из г. Красноярск
опубликован 25.11.2013, 12:57

Question

Я работала в клининговой компании по договору за 8 т.р. в месяц. Решила уволиться и написала заявление на увольнение с 28.10.2014 по 10.11.2014 (так мне сказали написать в бухгалтерии) ,я отработала положенные дни. 10.11.2014 вечером мне позвонил администратор и сказали, что я должна еще выйти на пару дней, я отказалась (т. к. нашла новую работу), на что мне ответили, что ничего мне не выплатят и санитарку не отдадут. Когда я пришла в офис за расчетом и за санитаркой 25.11.2014, администратор сказал, что всех денег меня лишили и что санитарку в течении месяца отдадут только. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? Правомерны ли их действия?

Манвелян Магда Ленсеровна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием о выплате заработной платы за период Вашей трудовой деятельности в срок до _______ года (устанавливаете конкретный срок для перечисления Вам денежных средств на Ваш счет либо выплате их в наличной форме).

При этом ссылайтесь на положения ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Укажите в претензии на то, что в случае неисполнения требований законодательства РФ, нарушения Ваших прав и законных интересов, Вы будете вынуждены обратиться в суд.

Если в установленный Вам срок расчет не произведен - обращайтесь в суд с заявлением о взыскании суммы неуплаченной заработной платы. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Трудовой договор есть у Вас на руках? 
Подавайте в суд заявление об истребовании документов, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. 
Обратитесь также в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру с жалобой на эту компанию в произвольной форме.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Татьяна
ваши права нарушены- обратитесь в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Также вправе оспорить действия работодателя в суд

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Татьяна год конечно же Вы перепутали, а что касается ответа на вопрос, обязаны произвести все положенные Вам выплаты при увольнении. согласно договора. В данном случае имеете право обжаловать их действия в Гострудинспекцию, в Прокуратуру либо сразу в суд.

Варзов Сергей Сергеевич · Answer

Татьяна, вас должны был рассчитать в тот же день и отдать все документы. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию а потом в прокуратуру, ну а если не поможет то в суд.

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Татьяна, конечно не правомерны их действия.
Советую не терять время и обращаться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в иске просите суд истребовать документы.
 По решению суда Вам все оплатят и вернут.
Удачи.

Соловьева Анна Валентиновна · Answer

Здравствуйте. В вашем случае происходит грубое нарушение законодательства. Советую сразу обращаться в суд, с исковым заявлением о взыскании суммы, возврате документов и компенсации морального вреда. Основываясь на ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В труд.инспекцию обращаться не советую, работодатель не всегда выполняет их требования. А прокуратура не будет заниматься подобным вопросом-выдадут отписку с советом обращаться в суд общей юрисдикции. Возникнут вопросы -обращайтесь. С уважением А.Соловьева

25.11.2013, 13:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Татьяна!
Получайте трудовую книжку и обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Указанное заявление подается в течение 3 мес. с момента увольнения

Как защитить свои права при несоблюдении условий договора при увольнении из клининговой компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Задержка выдачи трудовой книжки после увольнения - возможность увольнения без ревизии в магазине

Как решить проблему с недоплачиваемым отпуском и несоблюдением договоренностей на работе во время эпидемии?

Непредвиденные сложности после ухода с работы кассиром - оказалось, что нужно было написать заявление на моментальный расчет

И предложил такой вариант: чтобы я искала работу, а когда нашла он мне выплатит пособие в размере одного оклада.

Проблемы с увольнением - что ждет меня после отказа руководства уволиться из офиса?

Задержка выплаты декретных и аванса после декретного отпуска - что делать?

Проблемы с выплатой ежемесячного пособия - как решить ситуацию и куда обратиться

Негативный опыт работы - Проблемы при увольнении в компании после короткого срока работы

Опыт сдачи золота в ломбард - проблемы с выкупом и невозвратом

Как решить проблему с невыплатой заработной платы при увольнении по своей инициативе через агентство работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59