Возможность взять полный отпуск перед декретным - правомерно ли решение отдела кадров?

Ангелина,

Можете, такое право у Вас точно есть.

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска -28 календарных дней. Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право на использование ежегодного отпуска и полной продолжительности

Добрый день !

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру.

Статья 260 ТК РФ трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если Вы проработали всего пару месяцев.

Однако если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то отпуск предоставить Вам не обязаны.

Отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.

Таким образом уйти в отпуск в этом году Вы не имеете права. А вот с 01.01. 2014 г в любое удобное для Вас время, и без каких либо точных периодов типа - 06.02. Повторяю стаж уже для Вас не Важен.