Особенности работы в частном детсаду - неоформленный трудовой договор и проблемы с уходом
опубликован 25.11.2013, 19:51
У меня сложилась такая ситуация, устроилась работать в частный детсад. Индивидуальный предприниматель не оформила со мной трудовой договор. Работаю уже 2 недели. За это время с самого начала работы начала придираться, хотя я все делала правильно (у меня 11 лет работы, всегда хорошие отзывы) сделала намек что долго не задержусь и выплачу только треть зарплаты, и если будешь уходить то будешь работать до тех пор пока не найду тебе замену. Когда пошла отдавать ей заявление об уходе то она его выбросила. Хотелось бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки дней? Заранее большое спасибо.
По смыслу части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан отработать две недели, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Другими словами - отработать надо, кроме случая, когда работодатель не согласился уволить Вас без отработки. Вот через 2 недели, если приказа об увольнении нет, Вы можете прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Все остальные случаи прекращения работы без отработки квалифицируются как прогул (подпункт "г" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2) , и тогда Вы рискуете быть уволенной совсем по другой статье, которую, я уверен, Вам бы не хотелось видеть в своей трудовой книжке!
В плане того, что работодатель рвет Ваши заявления, рекомендую не отдавать на руки, а посылать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Поучите уведомление с ее закорючкой, и от этого дня будете отсчитывать двухнедельный срок. Если он прошел, а приказа нет, больше на работу не выходите
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работодатель требует отработки более 2-х недель после увольнения по собственному желанию
Спор о не-испытательном сроке - сколько времени нужно отработать при уходе с работы?
Как уволиться с работы во время испытательного срока, если заместители директора не принимают заявление?
Какие права у работника при увольнении без заключения договора о приеме на работу?
Отсутствие договора и несоблюдение выходных - что делать, если частник не заключил со мной договор после двух недель работы?
Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение
Невозможность уволиться с работы без написания заявления о приёме на работу и отсутствие записи в трудовой книжке
Условия трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут