Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Казань, 25.11.2013, 19:51

Особенности работы в частном детсаду - неоформленный трудовой договор и проблемы с уходом

Вопрос №2968842 из г. Казань
опубликован 25.11.2013, 19:51
У меня сложилась такая ситуация, устроилась работать в частный детсад. Индивидуальный предприниматель не оформила со мной трудовой договор. Работаю уже 2 недели. За это время с самого начала работы начала придираться, хотя я все делала правильно (у меня 11 лет работы, всегда хорошие отзывы) сделала намек что долго не задержусь и выплачу только треть зарплаты, и если будешь уходить то будешь работать до тех пор пока не найду тебе замену. Когда пошла отдавать ей заявление об уходе то она его выбросила. Хотелось бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки дней? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По смыслу части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан отработать две недели, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Другими словами - отработать надо, кроме случая, когда работодатель не согласился уволить Вас без отработки. Вот через 2 недели, если приказа об увольнении нет, Вы можете прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Все остальные случаи прекращения работы без отработки квалифицируются как прогул (подпункт "г" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2) , и тогда Вы рискуете быть уволенной совсем по другой статье, которую, я уверен, Вам бы не хотелось видеть в своей трудовой книжке!

В плане того, что работодатель рвет Ваши заявления, рекомендую не отдавать на руки, а посылать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Поучите уведомление с ее закорючкой, и от этого дня будете отсчитывать двухнедельный срок. Если он прошел, а приказа нет, больше на работу не выходите

26.11.2013, 00:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских