Особенности работы в частном детсаду - неоформленный трудовой договор и проблемы с уходом

Вопрос №2968842 из г. Казань
опубликован 25.11.2013, 19:51

У меня сложилась такая ситуация, устроилась работать в частный детсад. Индивидуальный предприниматель не оформила со мной трудовой договор. Работаю уже 2 недели. За это время с самого начала работы начала придираться, хотя я все делала правильно (у меня 11 лет работы, всегда хорошие отзывы) сделала намек что долго не задержусь и выплачу только треть зарплаты, и если будешь уходить то будешь работать до тех пор пока не найду тебе замену. Когда пошла отдавать ей заявление об уходе то она его выбросила. Хотелось бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки дней? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

По смыслу части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан отработать две недели, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Другими словами - отработать надо, кроме случая, когда работодатель не согласился уволить Вас без отработки. Вот через 2 недели, если приказа об увольнении нет, Вы можете прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Все остальные случаи прекращения работы без отработки квалифицируются как прогул (подпункт "г" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2) , и тогда Вы рискуете быть уволенной совсем по другой статье, которую, я уверен, Вам бы не хотелось видеть в своей трудовой книжке!

В плане того, что работодатель рвет Ваши заявления, рекомендую не отдавать на руки, а посылать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Поучите уведомление с ее закорючкой, и от этого дня будете отсчитывать двухнедельный срок. Если он прошел, а приказа нет, больше на работу не выходите

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности работы в частном детсаду - неоформленный трудовой договор и проблемы с уходом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы