Присвоение крупной суммы денег кассиром - возможности директора по наказанию

Строгий ыфговор не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарного взысканияСтатья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель самостоятельно определяет тяжесть дисциплинарного проступка

Нет Елена это не правомерно, дисциплинарное взыскание назначается за совершение какого-либо проступка, если виновен кассир, то он и в ответе.

Уважаемая, Елена!

Дисциплинарное взыскание как "строгий" выговор ТК РФ не предусматривает! Напишите заявление работодателю, задайте ему все вопросы, которые требуется разрешить. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Уважаемая Елена!

Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику. К ним, в соответствии с ч. 1 ст. 192 относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и т.п. для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные виды взысканий.

Предприятие не вправе самостоятельно устанавливать иные виды взысканий применяемых к работникам.

Таким образом, если такое взыскание как "строгий выговор" не определено каким-либо ведомственным актом, то применение его будет неправомерным. Оно может быть обжаловано в суде или инспекции по труду.

Из Вашего вопроса не совсем понятно к кому работодатель предполагает применить взыскание. Если это виновный кассир, то применение взыскания правомерно (по поводу какого именно см. выше). Если же его собираются применить в отношении Вас, как непосредственного руководителя виновного работника, то правомерность действий работодателя сомнительна и может быть также обжалована в суде и инспекции по труду.