Необходимость временного прекращения приема на сокращенную штатную должность в ВУЗе - разъяснение ситуации и правовых нюансов

Никого нельзя принимать на такую должность именно потому, что должности нет. Если организация впоследствии придет к выводу, что ей все-таки требуется такая должность, то соответственно меняется вновь штатное расписание в этой части (вводится должность), и точно так же на указанную должность принимается работник. Ограничений по времени между сокращением должности в введением вновь в штатное расписание этой же должности законодательством не устанавливается.

Гражданским правом трудовые взаимоотношения не регулируются. Если же есть определенный объем работ, то можно заключить гражданско-правовой договор (например, оказания услуг), в том числе и с гражданином. Просто всегда следует иметь в виду, что в случае возникновения спора такой договор (с гражданином) может быть признан трудовым.

ТК РФ.

"Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства".