Основная работница в декретном отпуске, имеющая срочный трудовой договор, задает вопрос о возможном увольнении
Вопрос №2979902
из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2013, 15:18
опубликован 27.11.2013, 15:18
Со мной был заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника (она же в свою очередь замещает сотрудника в декретном отпуске), т.е. конкретной даты окончания договора не прописано. Сейчас я беременна. Вопрос: когда работодатель имеет право меня уволить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Если есть вакантные должности по вашему заявлению должен перевести на другую должность. Если основной работник выйдет на работу, то срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности.
27.11.2013, 15:23
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Возможное увольнение после декретного отпуска - кто прав в споре между работником и работодателем?
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Право на увольнение при работе по срочному договору в коммерческом банке во время беременности или декретного отпуска
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут