Обязан ли работодатель предупредить о выходе сотрудницы из декретного отпуска и обеспечить меня работой, если мой трудовой договор действует до основного работника?
Вопрос №2981371
из г. Нижний Тагил
опубликован 27.11.2013, 18:57
опубликован 27.11.2013, 18:57
Я работаю на месте сотрудницы находящейся в декретном отпуске, трудовой договор со мной заключен на 3 года до выхода основного работника. Должны ли меня предупредить о выходе декретницы, если она выходит через 1.5 года? И должен ли работодатель обеспечить меня работой, так как трудовой договор заключен на 3 года?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Надежда
с вами заключен срочный трудовой договора
Согласно норме ТК РФ - ст. 79
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
27.11.2013, 19:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 906
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 961
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 263
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 142
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
576
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Омск
Беляков Г. И.
5
36
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Тагил
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Декретница вышла раньше запланированного срока работы.
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.
Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?
Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Меня взяли на место уволившейся сотрудницы, заключив со мной бессрочный трудовой договор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут