Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты - законность действий администрации государственного предприятия

Вопрос №2989959 из г. Арсеньев
опубликован 29.11.2013, 10:04

Работаю на гос предприятии оплата по часовая. Установлено согласно трудовому договору 22 часа оплачиваемых в сутки (работа по сменная) и 2 часа отводится на обед, в это время я могу покинуть территорию предприятия. Теперь гл. инженерам и гл. энергетикам был издан приказ, согласно которому 1 час отводится на обед с возможностью покинуть территорию и 1 час отводится на ужин с запретом покидать территорию, фактически увеличив на 1 час продолжительность моего рабочего дня. Проставлять в табель и оплачивать этот час отказываются. Законы ли действия администрации предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Игорь!

Вы совершенно правы.

Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению.Обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Вы имеете право покидать территорию предприятия и заниматься своими делами, но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом свои рабочие часы.

Если во время перерыва Вам запрещено покидать рабочее место, то это время включается в рабочий день и должно быть оплачено отдельно. Вот только полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня Вы не можете. Это нарушение Трудового кодекса. Каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты - законность действий администрации государственного предприятия

Похожие вопросы