Могут уволить по статье за прогул, если работника нет на рабочем месте 4 и более часов без уважительной причины любого работника, но возможно у Вас есть больничный лист.

01.12.2013, 20:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

Да, конечно можно.

01.12.2013, 20:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вам необходимо договориться об увольнении в день подачи заявления. Думаю, что проблем с этим не возникнет. Отрабатывать же Вам необходимо. На Вас распространяются положения ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя, в частности за прогул.

01.12.2013, 20:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уволят без отработки, лишь по соглашению сторон. Возникнут вопросы- обращайтесь. С уважением А.Соловьева

01.12.2013, 20:33

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Сергей, если не хотите работать эти три дня, то нужно не просто не выйти на работу, потому что Вас могут уволить за прогул, а заболеть на это время.

01.12.2013, 20:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Сергей, добрый день!

На Вас так же, как и на работников, работающих не в период испытательного срока, распространяется Трудовой кодекс РФ, в том числе и правила о дисциплинарных взысканиях. Поэтому 3 дня Вам отработать необходимо. В противном случае у работодателя есть правовые основания применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

01.12.2013, 20:38

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Здравствуйте! Юридически лучше или отработать три дня предварительно уведомив работодателя письменно или выйти на больничный лист(сначала уведомляете работодателя письменно, потом больничный лист.... если Вы все бросите на самотек... то прогул обеспечен....просто трудовую книжку не нужно портить...

01.12.2013, 21:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить стажера за прогул после написания заявления об уходе?

Юридические услуги в Батайск

Похожие вопросы