Вопросы оформления при сокращении штата согласно ТК РФ и продолжении работы после отработки срока сокращения
опубликован 02.12.2013, 19:23
9.10.13 Я получила уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2, сейчас отрабатываю 2 месяца, до 9.12.13 г., мне дважды предлагали вакансии, но я отказалась и дорабатываю на своем рабочем месте. При сокращении какие документы мне должны выдать на руки и за какой период должны оплатить после сокращения. Какая статья должна быть указана в трудовой. И на сколько законно меня просят доработать до 18.12.2013 г.?
-приказ об увольнении по сокращению численности и/или штата ( о расторжении труд. договора);
-трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В день увольнения получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. После сокращения получаете выходное пособие и средний заработок за два месяца периода трудоустройства в ЦЗН (должны встать на учет). в трудовой д. б. указана п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе о проведении мероприятий по сокращению д. б. указана дата предстоящего увольнения (сокращения).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Важное правило при сокращении - уведомление должно содержать перечень предлагаемых вакансий
Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса
Когда выплатят окончательный расчет за отработанный период - декабрь 2017 г или январь 2018 г?
Как происходит процедура сокращения и какие документы необходимо подписывать?
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут