Бездоговорное увольнение и обвинение в недостаче - как защититься в подобной ситуации?

Вопрос №3006031 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2013, 20:18

По ситуации. Человек работал администратором в магазине ИП,никаких бумаг и договоров об мат. отв.не подписывал. Вел отчет по компьютеру и в дублирующей тетради. За день поставили перед фактом, что сократили и просили на след. День уже не выходить на работу. В этот день провели инвентаризацию, соответственно без этого работника. Вечером его вызвали, он отчитался по компьютеру и по деньгам. На следующий день звонят и говорят что в отделах недостача 100 тыс, и пытаются теперь повесить эту недостачу на администратора. Помимр основных продавцов, в магазине работают два приходящих, т.е доступ между отделами свободный. Помогите пожалуйста, как быть в этой ситуации, человек в ужасном состоянии, не знает как разговаривать с этими людьми и как забрать документа, ведь трудовую книжку ему не отдали. Заранее спасибо за ответ, очень надеемся на вашу помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23385 отзывов

Написать заявление об увольнении по собственному желанию, добиться его подписания, после чего уже требовать возврата трудовой книжки. В крайнем случае - вопрос решается в судебном порядке (срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения). Можно также написать жалобы в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в государственную инспекцию труда.

02.12.2013, 20:22

Спасибо за ответ! А по поводу материальной ответственности в данном случае?! Как доказать свою непричастность? Отчетность по компьютеру и накладным сдана,по суммам все совпадает.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация