Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?

Организация по собственному желанию отправила меня на курс обучения (тренинги), который состоял из 4 этапов: июнь, июль, сентябрь, октябрь. Данный курс не является курсом повышения квалификации. Также я прошла 4 тренинга онлайн по требованию руководства (компании это нужно по стандарту). Теперь при увольнении с меня хотят взыскать стоимость обучения и тренингов. Ученический договор заключен не был. Только в коллективном договоре прописано, что сотрудник обязан отработать 1 год. Трудовой договор заключен на год и заканчивается в июле. Правомерно ли взыскание средств за обучение и тренинги? Если да, то обязаны ли сделать перерасчет с учетом отработанного времени?