Компания требует от работников подписать дополнительный договор с обязательством отработки после тренинга и компенсации при увольнении - правомерно ли это?
опубликован 04.09.2008, 13:16
В организации которой я работаю при трудоустройстве заключается типовой договор. Компания для повышения квалификации сотрудников наняла бизнес тренера, и теперь требует у работников подписать дополнительный договор по которому во-первых работник после прохождения тренинга обязан отработать в компании 6 месяцев. Во-вторых в случае увольнения пособственному желанию работник обязан выплатить компании 8000 рублей. Правомерно ли это?
Подписывайте смело. Никакой ответственности для Вас по такой бумажке быть не может.
Про 8000р. тоже неправомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?
Вопросы договора на обучение и выплаты при увольнении - что нужно знать
Компания требует вернуть деньги за курсы повышения квалификации - правомерно ли это?
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации
Спор о правомерности ученического договора на повышение квалификации медсестер
Правомерность требования работодателя возместить затраты на обучение при увольнении до истечения года работы
Организация-работодатель и работник-пенсионер - правила по подписанию и обязательствам
Работодатель направил меня на курсы повышения квалификации, оплатив при этом обучение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут